Mitarbeitende

Die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden für Verpackungen ist der Grund für unser langes Bestehen.

Immer anregend und energetisierend

Die Model-Gruppe hat nicht einfach nur Mitarbeitende. Bei uns finden starke Individuen zueinander, die unsere Visionen mitgestalten und realisieren. Dieses Verbindende, das uns zu all unseren Unternehmungen inspiriert, ist unser höchstes Gut. Es verwandelt Mitarbeitende in Mitunternehmer und Mitunternehmerinnen und bringt jeden von uns dazu, selbst Verantwortung für unser Tun zu übernehmen.

1. Unsere Ambition

Wir schützen, fördern und fordern

Professionelle Arbeitssicherheit ist das Merkmal erfolgreicher und menschlicher Unternehmen. Deshalb setzen wir alles daran, Unfälle und berufsbedingte Krankheiten zu vermeiden.

Wir fördern gezielt Talente, bieten Weiterbildung, Coachings und Trainings an, unterstützen und fordern Eigenverantwortung.

Unsere Mitarbeitende wissen, wie wichtig und wertvoll ihr Beitrag für das Erreichen unserer Ziele ist. Vertrauen ist für uns eine Form von Kapital, das vor allem mit Ehrlichkeit gemehrt werden kann.

«Bis 2030 fördern wir sämtliche Mitarbeitenden, die gefördert werden wollen.»

2. Unser Handeln

MODELLIEREN Sie Ihre Träume

Corporate Social Responsibility (CSR) geht davon aus, dass Unternehmen soziale Interessen im Herzen haben und nicht nur für explizite Stakeholder, sondern auch für die lokale Gemeinschaft wertvoll sind. CSR ist keine Notwendigkeit, sondern eine bewusste Entscheidung von Unternehmen, die sich aktiv um ihre Umwelt kümmern. Model Opakowania in Polen macht genau das schon seit vielen Jahren.

Eine unserer Sponsoring-Initiativen ist der Wettbewerb «MODEL Your Dreams». Seit 2013 wird die Initiative in Biłgoraj und seit 2016 in Czosnów organisiert. Die Grundidee des Wettbewerbs ist es, junge, ehrgeizige Talente zu fördern. Junge Menschen werden inspiriert, ihren Leidenschaften und Träumen nachzugehen, um eine vielversprechende Zukunft und damit einen Karriereweg zu bestimmen.

Rund 150 junge Menschen haben von Anfang an teilgenommen, und für viele von ihnen wurde das Gewinnen zu einer Motivation, für sich und ihre Zukunft einzustehen. Ein ganzheitlicher Erfolg, der den Teilnehmenden Rückenwind gegeben hat.

Nichts ist sicher...

... wenn man kein Vertrauen hat. Deshalb schulen wir regelmässig im Bereich Arbeitssicherheit, prüfen laufend Unternehmensprozesse und analysieren systematisch Fehler.

In unseren Werken setzen wir das Model-Lean-System ein. Darin sind alle Mitarbeitenden durch ein intern auditiertes Arbeitssicherheits- und Managementsystem eingebunden. Alle Unfälle und Beinaheunfälle werden registriert und analysiert. Zusätzlich melden unsere Mitarbeitenden sofort, wenn sie Sicherheitslücken bemerken.

Wir führen regelmässig sogenannte GEMBA-Walks durch, bei denen wir Risiken am Arbeitsplatz identifizieren. GEMBA ist ein japanischer Begriff und bedeutet «der eigentliche Ort», «der reale Ort» oder der «Ort der Wertschöpfung».

Wir streben an, dass alle Werke mit den Arbeitsschutzmanagementsystemen ISO 45001 zertifiziert werden. Arbeitssicherheit spielt dabei eine grosse Rolle. Zum Beispiel, wenn es darum geht, Maschinen fachgerecht zu bedienen.

Junge Menschen sind die Zukunft

Im Jahr 2021 haben wir 59 Lehrlinge ausgebildet und waren beim Einstieg in die Arbeitswelt an ihrer Seite. Ein ansprechendes Arbeitsumfeld, eine hochwertige Ausbildung und spannende Praktika legen bei der Model-Gruppe den Grundstein für die Talente der Zukunft.

Hier finden Sie weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen.

Der nötige Karriereschub

Wir legen grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Die Kompetenzen unserer Fach- und Führungskräfte entwickeln wir mit regelmässigen praxisnahen Coachings weiter.

Junge Talente betrauen wir vorzugsweise mit Projekten, bei denen sie sich in einem abgesteckten Rahmen beweisen können. Dabei profitieren die Jungen in jeder Firma der Model-Gruppe vom Mitarbeitendenwissen mehrerer Generationen. Viele unserer Mitarbeitenden sind bereits 20 Dienstjahre und mehr im Unternehmen.

Und wenn wir selbst nicht über das nötige Know-how verfügen, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Mitteln unserer arbeitgeberfinanzierten Stiftung bei der Aufnahme externer Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Jahr 2020 haben wir eine Unterstützung in Höhe von fast 1 Million Euro angeboten.

3. Unsere Ziele

Was wir erreichen wollen

Bis 2030 wollen wir die Zahl der Arbeitsunfälle in der ganzen Gruppe reduzieren.

Dafür weiten wir das Arbeitsschutzmanagementsystem ISO 45001 auf alle Standorte in der Model-Gruppe aus
Dazu gehört auch unser neues Konzept im Umgang mit Gefahrstoffen.

GRI-Informationen

Dokumentation von GRI-Indikatoren

Dieser Bericht entspricht den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) und orndet die wesentlichen GRI-Aspekte den vier Säulen der Nachhaltigkeitsstrategie der Model-Gruppe zu.

GRI 403-1 – 403-8