Personnel

...si vous n'avez pas la foi. C'est pourquoi nous organisons régulièrement des formations dans le domaine de la sécurité au travail, nous contrôlons en permanence les processus de l'entreprise et nous analysons systématiquement les erreurs.

Nous utilisons le Model Lean System dans nos usines. Tous les collaborateurs sont intégrés par le biais d'un système de gestion et de sécurité du travail audité en interne. Tous les accidents et quasi-accidents sont enregistrés et analysés. En outre, nos collaborateurs signalent immédiatement toute lacune en matière de sécurité.

Nous effectuons régulièrement des marches GEMBA, au cours desquelles nous identifions les risques sur le lieu de travail. GEMBA est un terme japonais qui signifie «le lieu réel» ou «le lieu de création de valeur».

Notre objectif est de faire certifier toutes les usines avec les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001. La sécurité au travail joue un rôle majeur à cet égard par exemple lorsqu'il s'agit de faire fonctionner des machines de manière professionnelle.

Nous attachons une grande importance à la formation et au perfectionnement de nos employés. Nous développons les compétences de nos spécialistes et de nos cadres grâce à des sessions régulières de coaching pratique.

Nous préférons confier aux jeunes talents des projets où ils peuvent faire leurs preuves dans un cadre défini. Les jeunes de chaque entreprise du groupe Model bénéficient des connaissances de plusieurs générations de collaborateurs. Beaucoup travaillent dans nos sites depuis 20 ans ou plus.

Et si nous-mêmes n'avons pas les connaissances nécessaires, nous soutenons nos collaborateurs par des formations externes et des formations continues, également sur le plan financier avec l'argent d'une fondation de mécénat. En 2020 avec près d'un million d'euros.