Salariés

La passion pour l’emballage de nos employés est la raison de notre longue existence.

Toujours énergisant et incitant

Le groupe Model n’a pas d’employés : il a des partenaires. Nous accueillons des personnes fortes qui forgent des liens en travaillant ensemble pour créer notre vision et en faire une réalité. Cet objectif fédérateur est l’inspiration derrière toutes nos activités et est notre atout le plus précieux. Il transforme nos employés en partenaires, en veillant à ce que chacun assume la responsabilité personnelle de ses propres actions.

1. Notre ambition

Nous protégeons, remettons en question et soutenons

La sécurité professionnelle au travail est la pierre angulaire des entreprises prospères et axées sur les personnes. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour éviter les accidents et les maladies professionnelles.

Nous offrons un soutien ciblé aux employés talentueux et offrons des possibilités de perfectionnement, de coaching et de formation tout en soutenant et en encourageant la responsabilité personnelle.

Nos employés connaissent l’importance et la valeur de leur contribution pour s’assurer que nous atteignons nos objectifs. Pour nous, la confiance est une forme de capital, et la meilleure façon de la développer est avec honnêteté.

« D’ici 2030, tous les employés qui souhaitent être soutenus le seront. »

2. Nos actions

MODÉLISEZ vos rêves

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) suppose que les entreprises ont à cœur des intérêts sociaux et qu’elles sont précieuses non seulement pour les parties prenantes explicites, mais aussi pour la communauté locale. La RSE n’est pas une nécessité mais un choix conscient d’entreprises prenant activement soin de leur environnement. Model Opakowania en Pologne fait exactement cela depuis de nombreuses années déjà.

L’une de nos initiatives de parrainage est un concours appelé « MODEL Your Dreams ». Depuis 2013, il est organisé à Biłgoraj, et depuis 2016 à Czosnów. L’idée de base du concours est de soutenir de jeunes talents ambitieux. Les jeunes sont inspirés à poursuivre leurs passions et leurs rêves, afin de déterminer un avenir favorable et donc un cheminement de carrière.

Environ 150 jeunes y ont participé depuis le début et, pour beaucoup d’entre eux, gagner est devenu une motivation pour se défendre et défendre leur avenir.

La sécurité ne veut rien dire...

... si vous ne faites confiance à personne. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des sessions de formation sur la sécurité au travail, examinons les processus de l’entreprise sur une base continue et analysons les erreurs systématiques.

Nous utilisons le Model Lean System dans toutes nos usines. Cela implique l’intégration de tous nos employés dans un système de gestion et de sécurité au travail audité en interne, chaque accident et quasi-accident étant enregistré et analysé. De plus, nos employés se manifestent immédiatement s’ils remarquent un problème de sécurité.

Nous organisons régulièrement des « marches GEMBA », où nous identifions les risques sur le lieu de travail. GEMBA est un terme japonais signifiant « le lieu réel » ou « le lieu où la valeur est créée ».

Nous travaillons à la certification de toutes nos usines selon la norme ISO 45001. La sécurité au travail joue un rôle important à cet égard, par exemple, le bon fonctionnement des machines.

Les jeunes sont l’avenir

En 2021, nous avons formé 59 apprentis et nous étions à leurs côtés lorsqu’ils sont entrés dans le monde du travail. Chez Model Group, un environnement de travail attrayant, une formation de qualité supérieure et des stages passionnants jettent les bases des talents de l’avenir.

Retrouvez plus d’informations sur nos apprentissages.

Le coup de pouce professionnel dont vous avez besoin

Nous accordons une grande importance à la formation et au développement professionnel de nos employés. Nous entreprenons régulièrement des séances de coaching pratique pour perfectionner les compétences de nos spécialistes et gestionnaires.

Nous confions des projets à nos jeunes collaborateurs talentueux afin qu’ils puissent faire leurs preuves dans un cadre fixe. À leur tour, les jeunes travailleurs de chaque entreprise du groupe Model peuvent s’appuyer sur les connaissances de plusieurs générations d’employés: certains de nos collègues travaillent pour notre entreprise depuis 20 ans ou plus.

Et si nous n’avons pas nous-mêmes l’expertise nécessaire, nous aidons nos employés à saisir les possibilités de formation externe et de perfectionnement professionnel grâce aux fonds de notre fondation financée par l’employeur. En 2020, nous avons offert une assistance de près de 1 million d’euros.

3. Nos objectifs

Ce que nous voulons réaliser

D’ici 2030, nous voulons réduire le nombre d’accidents sur le lieu de travail dans l’ensemble du groupe.

Pour ce faire, nous avons déployé le système de sécurité au travail ISO 45001 sur chaque site du groupe Model.
Notre nouveau concept de manipulation de substances dangereuses en fait également partie.

Informations GRI

Documentation des indicateurs GRI

Ce rapport est conforme aux normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et aligne les aspects clés de la GRI sur les quatre piliers de la stratégie de développement durable du groupe Model.

GRI 403-1 – 403-8