Personnel

Nous transférons simplement la responsabilité.

À chaque individu.

Le groupe Model n'a pas seulement des employés mais des collaborateurs. Chez nous, des individus forts s'unissent et aident à façonner et à réaliser nos visions. Ce facteur d'unification, qui nous inspire dans toutes nos entreprises, est notre plus grand atout. Elle transforme les employés en collaborateurs et fait en sorte que chacun d'entre nous assume la responsabilité de ses propres actions.

En un coup d'oeil

940 175 €

investissements dans la formation et la formation continue en 2020.

65

apprentis formés en 2020 et soutenus dans leur entrée dans la vie professionnelle.

693

employés à temps plein soumis à un audit externe depuis 2017 par un système de sécurité au travail.

1. Notre ambition

Nous protégeons, challengeons et supportons

La sécurité professionnelle au travail est caractéristique des entreprises prospères et humaines. C'est pourquoi nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour prévenir les accidents et les maladies liées au travail.

Nous offrons un suport aux employés talentueux, proposons une formation continue, un coaching et une formation, tout en soutenant et encourageant la responsabilité personnelle.

Nos collaborateurs savent à quel point leur contribution est importante et précieuse pour atteindre nos objectifs. Pour nous, la confiance est une forme de capital qui peut être accrue avant tout par l'honnêteté.

«D'ici 2030, nous allons promouvoir tous les employés qui veulent être promus.»

2. Nos actions

Rien n'est sûr...

...si vous n'avez pas la foi. C'est pourquoi nous organisons régulièrement des formations dans le domaine de la sécurité au travail, nous contrôlons en permanence les processus de l'entreprise et nous analysons systématiquement les erreurs.

Nous utilisons le Model Lean System dans nos usines. Tous les collaborateurs sont intégrés par le biais d'un système de gestion et de sécurité du travail audité en interne. Tous les accidents et quasi-accidents sont enregistrés et analysés. En outre, nos collaborateurs signalent immédiatement toute lacune en matière de sécurité.

Nous effectuons régulièrement des marches GEMBA, au cours desquelles nous identifions les risques sur le lieu de travail. GEMBA est un terme japonais qui signifie «le lieu réel» ou «le lieu de création de valeur».

Notre objectif est de faire certifier toutes les usines avec les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001. La sécurité au travail joue un rôle majeur à cet égard par exemple lorsqu'il s'agit de faire fonctionner des machines de manière professionnelle.

Intégration des jeunes

En 2020, nous avons formé 65 apprentis et les avons soutenus dans leur entrée dans la vie professionnelle. Un environnement de travail attrayant, une formation de qualité et des stages passionnants jettent les bases des talents de demain.

Trouvez plus d’informations sur nos emplois nécessitant une formation.

Un accélérateur de carrière

Nous attachons une grande importance à la formation et au perfectionnement de nos employés. Nous développons les compétences de nos spécialistes et de nos cadres grâce à des sessions régulières de coaching pratique.

Nous préférons confier aux jeunes talents des projets où ils peuvent faire leurs preuves dans un cadre défini. Les jeunes de chaque entreprise du groupe Model bénéficient des connaissances de plusieurs générations de collaborateurs. Beaucoup travaillent dans nos sites depuis 20 ans ou plus.

Et si nous-mêmes n'avons pas les connaissances nécessaires, nous soutenons nos collaborateurs par des formations externes et des formations continues, également sur le plan financier avec l'argent d'une fondation de mécénat. En 2020 avec près d'un million d'euros.

Du temps ou de l’argent

Depuis 2018, nous testons notre nouveau programme Modelflex pour les collaborateurs sur différents sites de Suisse. En fonction de leurs souhaits personnels et de leur situation de vie, nos collaborateurs peuvent décider chaque année de manière flexible de prendre des jours de vacances supplémentaires ou d'augmenter leur salaire brut.

3. Nos objectifs

Ce que nous souhaitons atteindre

D'ici 2030, nous voulons réduire le nombre d'accidents du travail dans l'ensemble du groupe.

À cette fin, nous étendons le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001 à tous les sites du groupe Model.
Cela inclut également notre nouveau concept pour la manipulation des substances dangereuses.

Informations GRI

Documentation des indicateurs de la GRI

Le rapport est basé sur les normes de la Global Reporting Initiative (GRI) et attribue les principaux aspects de la GRI aux quatre piliers de la stratégie de durabilité du groupe Model.

GRI 403-1 – 403-8