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    #meinestimmezählt – die Ergebnisse sind da!

    #meinestimmezählt - die Mitarbeiterumfrage zeigt hohe Zufriedenheit und Engagement!"

    Insgesamt 709 Mitarbeitende aus der Schweiz und aus Eilenburg haben sich an der Mitarbeitenden-Umfrage #meinestimmezählt beteiligt, was einer hohen Teilnahmequote von 69% entspricht. Nun sind die Ergebnisse da – und wenngleich Verbesserungspotential in mehreren Punkten aufgezeigt wird, so dürfen wir uns insgesamt über sehr gute Ergebnisse freuen!

    ​​​​​​​Unsere Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit, schätzen den familiären und kollegialen Umgang über Abteilungsgrenzen hinweg, erleben in ihrer Arbeit viel Entscheidungs- und Handlungsspielraum, und empfehlen Model als guten Arbeitgeber im Freundes- und Familienkreis weiter.

    Das sind die Highlights der Aussagen aus unserer Mitarbeiterbefragung:
     
    • 77 % der Arbeitnehmer stimmen der Aussage zu, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz zufrieden fühlen.
    • 67 % der Mitarbeiter würden Model als sehr guten Arbeitgeber ihren Freunden und ihrer Familie empfehlen.
    • 80 % der Mitarbeiter sind der Meinung, dass unsere Kunden unsere Produkte und Dienstleistungen hervorragend finden.

    "Great Place to Work für alle" - Modell

    Gemessen wurde mit der Methode des "Great Place to Work for All"-Modells : 

    • Die Basis des Modells ist das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, zu dem Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Teamgeist und Stolz gehören.
    • Vertrauen wird ergänzt durch die Wahrnehmung gelebter Werte in der Organisation.
    • Abschliessend wird die erlebte Führungsqualität gemessen.

    Sind diese Dimensionen hoch entwickelt, führt dies zu Innovationskraft und gesteigerter Wertschöpfung. Wir haben gute Werte in fast allen Dimensionen, auch im Vergleich mit diversen Benchmarks – das erfüllt uns mit Freude und bestätigt uns: Wir sind auf dem richtigen Weg!

    Über Great Place to Work

    Wir glauben, dass eine exzellente Arbeitsplatzkultur, die auf Vertrauen, gelebten Werten und Führung basiert, für alle Mitarbeiter von Vorteil ist. Durch eine exzellente Arbeitsplatzkultur können die Potenziale jedes Mitarbeiters voll entfaltet, Innovationen gestärkt und die Wertschöpfung gesteigert werden.

    Mit unserer Expertise helfen wir Unternehmen, ihre Arbeitsplatzkultur zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur zu entwickeln und so einen Great Place to Work® für alle™ zu schaffen.

    Klicken Sie hier für weitere Informationen>

    Verbesserungspotenzial

    Welche Verbesserungspotenziale wurden identifiziert? Wo haben wir Potenzial?

    Im Allgemeinen wurden diese Punkte ausgemacht:

    • Kommunikation - nicht alle Informationen und Anliegen erreichen die Mitarbeiter.
    • Führungskompetenz – die Steigerung der Führungskompetenz und damit die Fortführung der Investition in unsere Führungskräfte wurde als wichtig bezeichnet.
    • Gehalt und Erfolgsbeteiligung; Erfolge feiern – zum Einen gelingt es uns noch nicht gut genug, zu zeigen, welche Benefits die Arbeit bei Model mit sich bringt, zum Anderen haben wir in dieser Hinsicht noch Potenzial.
    • Fairness bei Promotions – hier müssen wir noch mehr auf transparente Prozesse und Kommunikation achten.

    Wie geht's weiter?

    Die Ergebnisse werden nun in den einzelnen Abteilungen vertieft analysiert, um sie zu verstehen und die Ergebnisse der Abteilungen mit den Mitarbeitenden zu besprechen. Daraus können und sollen dann zusätzlich abteilungsspezifische Massnahmen abgeleitet werden.

    Die beste Nachricht haben wir uns aber für den Schluss aufgehoben: Die Gesamtpunktzahl aller Ergebnisse wird von Great Place to Work im sogenannten "Trust Index" gebündelt. Erreicht ein Unternehmen eine ausreichend hohe Punktzahl, wird es sichtbar als "Great Place to Work" zertifiziert. Und das haben wir erreicht: Der Vertrauensindex von Model liegt bei hohen 70% – was uns als zertifizierten "Great Place to Work" auszeichnet!

    Es erfüllt uns mit unglaublicher Freude, dass unsere Mitarbeiter uns so gutes Feedback geben, wodurch wir dies sichtbar nach aussen kommunizieren können. Nach außen sichtbar zu machen, wie sich unsere Mitarbeiter bei uns fühlen, hilft uns bei der Rekrutierung zukünftiger Kolleginnen und Kollegen.

    Wir bedanken uns bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Teilnahme und die tollen Ergebnisse – diese sind für uns Ansporn, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.

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