Model je Great Place To Work®
Great Place To Work (GPTW) je nezávislá globální iniciativa založená na zpětné vazbě zaměstnanců.
Opava, 18. 2. 2026
Naši zaměstnanci svým hlasováním rozhodli, že Model Obaly je skvělé místo pro práci! Díky tomu jsme získali prestižní mezinárodní certifikaci Great Place To Work®, která vychází přímo z anonymního hodnocení zaměstnanců. Ocenění potvrzuje, že dlouhodobě budujeme pracovní prostředí založené na důvěře, otevřené komunikaci a respektu k lidem.
Certifikace přichází krátce po získání ocenění Top Employer a potvrzuje, že kvalita našeho pracovního prostředí nestojí jen na procesech a auditech, ale také na reálné zkušenosti kolegů napříč závody a odděleními.
„Získání druhého významného ocenění během jednoho roku potvrzuje naši kontinuální snahu o zlepšování pracovního prostředí a aktivní práci se zpětnou vazbou kolegů. Je velmi povzbuzující vidět, že se pozitivní hodnocení neodráží jen v nezávislých auditech, ale i přímo v názorech zaměstnanců v anonymních dotaznících,“ říká Jiří Gavenda, Head of HR společnosti Model Obaly.
Zároveň doplňuje: „Dotazník Great Place To Work, u nás známý jako kampaň #můjhlasjeslyšet, nám jasně ukázal, která témata jsou pro kolegy klíčová, a poskytl konkrétní podněty pro další rozvoj.“
Hlavní výsledky průzkumu
- Průzkumu se zúčastnilo 1 104 zaměstnanců Model Obaly v České republice
- 80 % zaměstnanců se zapojilo do průzkumu a poskytlo nám zpětnou vazbu
- 70 % zaměstnanců uvedlo, že Model Obaly je skvělé místo pro práci
- 65 % zaměstnanců hodnotí pozitivně míru důvěry ve vedení, férovost, kvalitu vztahů a celkovou zkušenost lidí s pracovním prostředím
- Zaměstnanci velmi pozitivně hodnotí bezpečnost pracovního prostředí, férovost bez ohledu na rasu či sexuální orientaci a jistotu pravidelné výplaty
- Silně rezonuje téma stability a jistoty zaměstnání, které patří mezi nejčastější spontánně uváděné přednosti
- Mezi nejčastěji zmiňované pozitivní prvky patří také kolektiv, přátelská/rodinná atmosféra, 30 dní dovolené, benefity a jistota mzdy
- zaměstnanci také výrazně oceňují možnosti rozvoje a vzdělávání
- z otevřených komentářů (více než 800 vyplněných polí) je zřejmé, že zaměstnanci nevnímají Model Obaly jen jako stabilního zaměstnavatele, ale jako místo s fungujícími vztahy a jasnými pravidly
Co bude následovat
Získání certifikace nevnímáme jako cíl, ale jako potvrzení, že jdeme správným směrem. Zároveň je pro nás jasným závazkem pokračovat v systematické práci s výsledky a dále zvyšovat kvalitu pracovního prostředí.
Naše ambice je jednoduchá: aby se pozitivní zkušenost zaměstnanců neodrážela jen v číslech a certifikátech, ale především v každodenní realitě práce napříč všemi závody a týmy.
V následujícím období se zaměříme zejména na:
- Rozvoj leadershipu a kultury vedení – práce s vedoucími pracovníky v oblasti komunikace, práce se zpětnou vazbou, posílení kultury respektu, naslouchání a osobní odpovědnosti vedoucích, omezení mikromanagementu
- Zvýšení transparentnosti odměňování – jasnější komunikace principů, vazby výkon–odměna a možností růstu.
- Zlepšení komunikace změn – srozumitelnější vysvětlování důvodů rozhodnutí a větší zapojení lidí před jejich implementací.
- Snížení nadměrného tlaku a stresu – revize některých provozních nastavení a prioritizace, ale také revize byrokracie a nadbytečných reportů
- Pracovní podmínky a organizace práce – opětovně se budeme věnovat tématu stravování, ale také ergonomii na pracovištích, včetně kanceláří, jasnější komunikaci plánovaných odstávek a celozávodní dovolené, flexibilita práce a home office
