Model Berufserfahrene

Karriere Hochqualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind die Schlüssel unseres Erfolges.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die entscheidende Säule in unserer Erfolgsgeschichte. Die meisten von ihnen sind schon jahrelang bei uns tätig und haben das Unternehmen geprägt und aufgebaut - darauf sind wir sehr stolz.

Möchten Sie ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden?

Wir bieten qualifizierten und begeisterungsfähigen Personen interessante berufliche Herausforderungen und Zukunftsperspektiven. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Tauchen Sie ein und erhalten Sie einen Einblick in unsere offenen Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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Model Quintessenz

Die Model Schule - eine lernende Organisation

Die Model Schule wird dem Ziel einer lernenden Organisation gerecht, indem sie allen Mitarbeitenden der Model-Gruppe eine Vielzahl an unterschiedlichen internen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Diese finden unter dem Dach des MODELHOF in motivierender Atmosphäre statt.

Die Model Schule baut auf vier Säulen: «Start», «Talente», «Führung» und «Fokus». Laut unseren Trainings- und Lernprinzipien ist es gewünscht, Komfortzonen bewusst zu verlassen und sich selbst und seine Themen aktiv einzubringen. Unsere Ziele: Lösungen erarbeiten und Lerntransfer gestalten. Das Fundament bilden unsere Werte, die wir Quintessenz nennen.

«Start»

Das 2-tägige Start dient neuen Mitarbeitenden als Wissensbasis zum Beginn ihrer Tätigkeit innerhalb der Model-Gruppe. Es schafft Zeit und Raum für Begegnungen von Menschen, die auf allen Unternehmensstufen angesiedelt sind. Neue Mitarbeitende aus der Region West kommen an den Ort, wo die Geschichte der Model-Gruppe begann und lernen hier die Familie Model und ihre Werte kennen.

«Talente»

Die Model Schule hat zum Ziel, Potentiale der Mitarbeitenden zu erkennen (Talente). Persönlichkeiten mit Potential zu haben, zu fördern und zu halten, ist nicht nur ein wirtschaftliches, sondern auch ein persönliches Anliegen der Familie Model. Talente finden wir auf allen Stufen des Unternehmens. Es handelt sich bei einem Talent um einen zukunftsträchtigen Mitarbeitenden, der weiterführende Aufgaben im Sinne unserer Unternehmensziele und -philosophie wahrnehmen kann. Ob ein identifiziertes Talent schlussendlich auch gefördert wird, entscheiden immer zwei: Unternehmen und Mitarbeitender. Zuerst kommt die Begabung, die entdeckt werden will. Danach benötigt es jemanden, der die Förderung ermöglicht. Schliesslich geht es nicht ohne eine gehörige Portion Willen des Talentes selbst, damit die persönliche Weiterentwicklung stattfinden kann.

«Führung»

Die Kompetenzen unserer Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln, liegt uns am Herzen. In regelmässigen Abständen finden interne, praxisnahe Trainings und Workshops für Führungskräfte statt.

«Fokus»

Fokus beinhaltet zeitnahe und bedarfsgerechte Schulungen, Workshops und Coachings. Diese finden im individuellen Rahmen (Einzelcoaching) oder in der Gruppe statt. Sie gehen über «Führung» hinaus, denn hier kommen die Mitarbeitenden aller Unternehmensstufen zum Zug. Den Themenspektren sind hier keine Grenzen gesetzt. Sowohl fachliche Themen finden Zeit und Raum, als auch Themen zur persönlichen Weiterentwicklung.

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«Talente»
Begabung entdecken. Förderungen ermöglichen.

Die Model Schule hat zum Ziel, Potentiale der Mitarbeitenden und deren Talente zu erkennen. Persönlichkeiten mit Potential zu haben, zu fördern und zu halten, ist nicht nur ein wirtschaftliches, sondern auch ein persönliches Anliegen der Familie Model. Talente finden wir auf allen Stufen des Unternehmens. Es handelt sich bei einem Talent um einen zukunftsträchtigen Mitarbeitenden, der weiterführende Aufgaben im Sinne unserer Unternehmensziele und -philosophie wahrnehmen kann. Ob ein identifiziertes Talent schlussendlich auch gefördert wird, entscheiden immer beide: Unternehmen und Mitarbeitender. Zuerst kommt die Begabung, die entdeckt werden will, danach benötigt es jemanden, der die Förderung ermöglicht.

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