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Formation au sein du groupe Model

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Groupe Model - Selon le groupe Mode: «Sans apprentis, une entreprise n’a aucun avenir». La formation d’une relève qualifiée est donc une priorité pour Model.

Ce qui attend nos apprentis dès le début
Les «journées d’intégration» permettent de se familiariser avec la nouvelle équipe et les responsabilités futures. De nombreux nouveaux visages, des conversations détendues, des rencontres informelles, un moment très divertissant, mais aussi une mine d’informations, des règles claires et une vision approfondie de la nouvelle phase de leur vie, voilà ce qui attend les nouveaux apprentis durant leurs premiers jours. Pour que les nouveaux collaborateurs entament cette nouvelle phase de leur vie de manière positive, nous innovons avec le début de la formation 2019. Les journées d’intégration, très variées, permettent d’inclure dans l’équipe, avec beaucoup d’empathie et de créativité, des jeunes aux nombreuses attentes. Ces journées leur offrent la possibilité d’intégrer de façon ludique les nombreuses informations qu’ils reçoivent et d’appréhender notre culture d’entreprise.

Qui sont mes interlocuteurs directs et mes collègues? Quels sont les services? Quelles sont mes tâches et quelle est ma place au sein de l’équipe? Quelles sont les règles à respecter?

Et comment me comporter correctement? Les nouveaux arrivants reçoivent les premières réponses à toutes ces questions. Ils peuvent trouver seuls de nombreuses réponses de manière créative et ludique. Les exercices impliquant une dynamique de groupe permettent de surmonter la peur du contact et d’aborder le monde du travail de façon positive. Même si les journées d’intégration varient légèrement d’un site à l’autre, nous voulons que l’entrée dans la vie active de nos nouveaux collaborateurs soit motivante et captivante.

Depuis l’année dernière, nous organisons également durant les trois premiers mois une réunion des apprentis chaque lundi, lors de laquelle nous abordons les thèmes à l’ordre du jour. De plus, les apprentis disposeront à nouveau d’un jour fixe consacré à la rédaction de leur carnet de bord en entreprise, ce qui fera l’objet d’un débriefing avec le formateur responsable.

Près de 50 jeunes suivent une formation chez Model en Suisse
«Sans apprentis, une entreprise n’a aucun avenir», c’est une certitude pour Elisabeth Model. «Dans ce monde en constante évolution, nous recherchons des collaborateurs dans l’air du temps qui favorisent le changement et y contribuent. Je pense d’une part à l’évolution de la technologie et, d’autre part, je constate de nouvelles formes de collaboration. L’idéal, c’est d’apprendre les uns des autres: les jeunes collaborateurs sont formés aux processus d’impression et de production, à la logistique ainsi qu’aux questions commerciales, et peuvent également en apprendre beaucoup à leurs aînés en matière de durabilité et d’efficacité. «On attend des nouveaux collaborateurs de Model non seulement de l’engagement et une volonté d’apprendre, mais aussi de l’honnêteté, de la franchise et un esprit critique», déclare Elisabeth Model. En retour, les jeunes apprentis attendent une bonne ambiance de travail dans un environnement moderne, avec la possibilité d’être embauchés à l’issue de leur apprentissage et de suivre diverses formations continues.

Dotée d’une cinquantaine d’apprentis, Model AG Suisse couvre l’ensemble des qualifications nécessaires dans un secteur de plus en plus exigeant et de plus en plus axé sur la diversification et la numérisation.

Pour connaître l’ensemble des possibilités de formation ainsi que les postes vacants en 2019, veuillez cliquer ici

Veuillez lire l’article dédié à ce sujet dans notre Model Box n° 107.

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